模具結構設計要求遵守設計原則，要了解零件的作用原理，要知道為（wéi）什麽這樣設計（jì），才能設計好模具。模具行業（yè）有句至理名言，“一個不（bú）懂得模具結構及（jí）製造原理和注塑成型（xíng）原理的（de）模具設計師，是模具工廠的災難”。因為，模具結構設計涉及的範圍（wéi）較廣，很可能會出現這樣那樣的問題。有些結構設計存在的（de）問題，往往是容易被忽視而經常出現的（de）問題，有的（de）細節問題（tí）很可能會嚴重影響（xiǎng）模具質量，這就需要設計師能夠全麵考慮問題。
一個好（hǎo）的模具設計師不但會熟練應用設（shè）計軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專（zhuān）業知識和較寬的（de）知（zhī）識（shí）麵。因為，設計中存在的問題不是光重視（shì）就能解決的，對設計人員的能力和水平的（de）要求是:需要設計師懂得模具結（jié）構原理，掌握模具的基（jī）本結構;具有紮實（shí）的機械（xiè）加工知識，需要設計師熟悉模具製造工（gōng）藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機械製圖知識;會熟練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經驗，並在（zài）設計時有意識地注意細節，避免所設計的模具存在問題（tí）
    大多數設計人員，就（jiù）讀注塑模具專業，搞設計的，曾在模具（jù）企業做過模具鉗工的不多，即使在車（chē）間工作（zuò）過的，時（shí）間也不長;有的原先是從事編（biān）程工作的，有的（de）是就讀機（jī）電一體化的專業的，大多數設（shè）計人（rén）員對模具專業知識沒有經過係統性的學習。所以，對於設計人（rén）員來說，還需充電（diàn），增加有關（guān）模具設計、製造的專業知識;而且（qiě），對於一個設計人員（yuán）來說，知識（shí）麵（miàn）越寬越好;顯然（rán），這（zhè）就需（xū）要我們設計人員深入車間，在工（gōng）作中積累經驗。所以（yǐ），對於（yú）一個企業來說，設計人員的工作年限越長，閱曆豐富的設計（jì）人員越多，其設計實力就越強。一個（gè）經驗豐富的設計師在設計模（mó）具過程中，當碰到問題時，就會產生條件反射，直覺告（gào）知他應該（gāi）怎麽做。所（suǒ）謂專家，是有一（yī）定的經驗積累，重複工作（zuò）做多了，就成了專家（jiā）。曾經（jīng）看到過在有家企業評價模具供應商的調查中，有（yǒu）一條是設計人（rén）員（yuán）的工作年限，覺得有一定（dìng）道理。所以對於設計人員來說，最（zuì）寶貴（guì）的還是（shì）在不斷參（cān）加設（shè）計和製造實踐中積累起來的知識和經驗（yàn），特別是那些失敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定，筆者把它分為五等，與大家分享:①一（yī）等設計（jì）:創新優化，高效低廉。② 二（èr）等設計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強度（dù），需要（yào）評審。④ 四等設計（jì）:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外設計:不知規矩，怎成方（fāng）圓。
    目前模具行業急需人才，需要有（yǒu）經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管（guǎn）理人才。如果是從外地招聘或挖牆腳來的人員，有的企業隻是從自薦表上或由人介紹（shào）了解，並沒有真正了解他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產（chǎn）生“水土不服”。因此，企業最好立足（zú）於自己培養。企業要加強（qiáng）人才培訓和培養，有條件的企業可以進行（háng）校企合作，而且不能搞形象工程，使校企合作真正起到培養學生（shēng）成才的（de）應有作用。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒（méi）有很好的發展平台（tái）。當然，對特殊的專業人才的引進、聘請還是很有必要的。